Escuela del Desarrollo de la Organización

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La escuela del Desarrollo de la Organización plantea que los conocimientos y prácticas de la ciencia del comportamiento son fundamentales para que las organizaciones obtengan una mayor Eficacia, incluyendo además una mayor calidad de vida en el Trabajo y un aumento de la Productividad.

Características principales de la Escuela Escuela del Desarrollo de la Organización:

1. Para obtener un cambio planificado en la organización, se diseña y se sigue una estrategia de formación de sus integrantes.
2. Los cambios que la organización busca están determinado por la Demanda que aquella desea satisfacer.
3. La experiencia desempeña un papel clave en la estrategia educativa que persigue la organización, y para ponerla en práctica usa las reuniones de grupo, las dinámicas de grupo y otros métodos basados en la experiencia.
4. Los agentes del cambio en la organización adhieren a un conjunto de metas basadas en su filosofía. Entre las más importantes se pueden señalar a la mejora de la Competencia interpersonal, la transferencia de valores, desarrollar una gestión en equipo más eficaz, Desarrollo de sistemas orgánicos más que mecánicos.
5. El Desarrollo de la organización, presume una relación conjunta entre los agentes del cambio y los clientes que conforman el Mercado.