Expresión usada en el contexto de la administración, organización de la Empresa, negocios y gestión.
Compensación extra que se paga a un empleado o trabajador por realizar labores adicionales a los mínimos fijados.
Se han ideado muchos métodos para fijarlos (que se conocen por el nombre de quien los idea), buscando una más justa retribución a los trabajadores.
Recompensa en Bienes o servicios otorgados a una persona para motivarla en el desempeño de sus labores.
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