Expresión usada en el contexto de la administración, organización de la Empresa, negocios y gestión.
Ausencia de uno o varios trabajadores contratados por una Empresa del lugar en que se desarrolla el proceso productivo.
El ausentismo se expresa como el porcentaje de días de Trabajo perdidos respecto al total de días contratados por período.
El ausentismo laboral ocurre cuando los trabajadores no tienen motivos de salud para faltar al Trabajo, sino que no se presentan por otras razones.
Por lo general aumenta en condiciones de pleno Empleo, cuando las empresas no están dispuestas a despedir a su personal por sus ausencias -ya que ello representaría elevados Costos de búsqueda y entrenamiento de nuevo personal- o cuando las leyes laborales de un país protegen excesivamente a los trabajadores, haciendo que las indemnizaciones y otros Costos por despidos resulten demasiado altos.
El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la Productividad.
Para disminuir el ausentismo, las empresas recurren a sanciones, o Bien estímulos a los trabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar. En inglés absenteeism.
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