SALARIO
Este concepto se usa en el contexto de la Economía y las finanzas públicas.
En inglés wages, salaries. Constituye una remuneración al factor Trabajo, es el "precio" de la fuerza de Trabajo. Este salario puede ser retribuido de diferentes formas: en Dinero o en especie.
SALARIO
Remuneración del factor Trabajo, que incluye todos los Ingresos procedentes del Empleo.
En el lenguaje popular se acostumbra a distinguir entre sueldos y salarios.
En esta acepción el salario corresponde a la remuneración de los obreros como algo distinto a los sueldos, que serían las remuneraciones de los empleados. Para el análisis económico, dicha distinción carece de importancia.
El salario, como remuneración del esfuerzo humano, es el precio del Trabajo, el cual se determina por la interacción entre Oferta y Demanda de Trabajo. No obstante, la Demanda de Trabajo es una Demanda "derivada", vale decir, que el Trabajo no se demanda por sí, sino porque puede producir Bienes susceptibles de ser vendidos.
Por esto, la Demanda de Trabajo, además de depender del precio del mismo, depende también de la Demanda del Producto que él colabora a producir. El salario es un concepto de Flujo, pues siempre se refiere a una unidad de Tiempo, como la hora, el día, el mes, etc. Una distinción importante para el análisis económico es entre salario nominal y salario real. El salario nominal es la retribución al Trabajo expresada en Moneda corriente.
En cambio el salario real se refiere a la capacidad adquisitiva de la remuneración al Trabajo. Este último es igual al salario nominal deflactado (dividido) por un Índice general de Precios, para que muestre los cambios en las cantidades de Bienes y servicios que puede comprar.
Obviamente, los salarios reales y los nominales no serán iguales cuando exista Inflación. En condiciones de Competencia Perfecta, el salario real es una medida de la Productividad Marginal del Trabajo.
La doctrina social de la Iglesia Católica ha definido el "salario justo" como aquel "que permita al hombre y a su familia una vida digna en el plano material, social, cultural y espiritual, teniendo presente el puesto del Trabajo y la Productividad de cada uno, así como las condiciones de la Empresa y el Bien común" (Concilio Vaticano II).
Cuando el salario de Mercado resulta inferior al salario justo, se crea un problema en cuya solución, además de los principios morales, deben conjugarse las consideraciones sobre productividad.
Si la Productividad no permite alcanzar un nivel de salario justo, el problema pasa a tener un carácter social que corresponde al Estado de acuerdo con los principios de la justicia distributiva.
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Economistas destacados
Bertil Ohlin Economista y político, sueco, ganador del Premio Nobel de economía el año 1977. El nombre de Ohlin sigue vivo en uno de los modelos matemáticos estándar del libre comercio internacional, el modelo de Heckscher-Ohlin, según el cual las naciones se especializarían en las industrias más capaces de utilizar su combinación de recursos nacionales de manera eficiente.
Paul Krugman Las investigaciones de Krugman en teoría económica se han centrado en Mercados Imperfectos, rendimientos a escala, los efectos de la aglomeración y el progreso técnico en la formación de modelos. Es considerado co-fundador de la nueva teoría del Comercio Exterior y de la New Economic Geography.
Ragnar Frisch Economista de la Escuela Sueca, realizó progresos importantes en el campo de la economía, y dio nombre a la econometría y la macroeconomía. Sus contribuciones teóricas en econometría se centraron en series de tiempo y en la regresión lineal. Posteriormente, en 1965 contribuyó a formalizar la teoría de la producción.
Paul-Samuelson es un reconocido economista de carácter generalista, inicialmente keynesiano, luego se orienta a ideas neoclásicas. Su manual de economía es un deber ser para alumnos de primer año de esta disciplina.
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